• Aspetti giuridico-normativi e tecnico-organizzativi;
• Sistemi di gestione e processi organizzativi;
• Fonti di rischio specifiche dell’attività lavorativa o del settore produttivo dove viene esercitato il ruolo, compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, quelli collegati allo stress lavoro-correlato, quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e a quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro;
• Tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

L’aggiornamento va effettuato nel quinquennio successivo alla formazione e ha un monte ore minimo da rispettare:

• ASPP: 20 ore nel quinquennio
• RSPP: 40 ore nel quinquennio

Sì, l’articolo 32 del D. Lgs. 81/2008 identifica le classi di laurea il cui possesso esonera dalla frequenza ai corsi di formazione, in ogni caso però i soggetti in possesso di queste lauree devono possedere, per svolgere i compiti di RSPP, un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dai rischi, anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali.

Sono esonerati dalla frequenza dei corsi di formazione i possessori dei titoli indicati di seguito:

• Laurea magistrale conseguita in una delle classi LM-4, da LM-20 a LM-25, da LM-27 a LM-35;
• Laurea specialistica conseguita nelle classi 4/S, da 25/S a 38/S;
• Laurea magistrale conseguita nella classe LM/SNT 4;
• Laurea conseguita nella classe L/SNT 4

Inoltre sono validi, ai fini dell’esonero, tutti i diplomi di laurea del vecchio ordinamento di Ingegneria e Architettura.

I corsi devono essere tenuti da docenti in possesso dei requisiti previsti dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministro della Salute del 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8lettera m-bis del D. Lgs. 81/2008.

Il percorso formativo per responsabili e addetti dei servizi di prevenzione e protezione è strutturato in tre distinti moduli: A, B e C. Il Modulo A costituisce il corso base, ha una durata complessiva di 28 ore escluse le verifiche finali di apprendimento ed è propedeutico per l’accesso agli altri moduli. Il Modulo B è il corso correlato alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. L’articolazione degli argomenti formativi è strutturata prevedendo un Modulo comune a tutti i settori produttivi della durata di 48 ore. Il Modulo B è propedeutico per l’accesso ai moduli di specializzazione e la durata dei corsi non comprende le verifiche di apprendimento finali. Il Modulo C è il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP ed ha una durata complessiva, escluse le prove di apprendimento finali, di 24 ore.

I requisiti specifici per lo svolgimento della formazione su salute e sicurezza in modalità e-learning sono riportati nell’allegato II dell’Accordo.

I requisiti specifici per lo svolgimento della formazione in modalità e-learning possono essere di carattere organizzativo e di carattere tecnico. I primi comprendono:

• essere un soggetto formatore come previsto nel punto 2 dell’Allegato A dell’Accordo;
• essere dotato di ambienti e struttura organizzativa idonei alla gestione dei processi formativi in modalità e-learning, della piattaforma tecnologica e del monitoraggio continuo del processo (LMS – Learning Management System);
• garantire la disponibilità dei profili di competenze per la gestione didattica e tecnica della formazione e-learning;
• garantire la disponibilità di un’interfaccia di comunicazione con l’utente in modo da assicurare in modo continuo assistenza, interazione, usabilità e accessibilità (help tecnico e didattico).

Il soggetto formatore, inoltre, dovrà garantire la disponibilità di un sistema di gestione della formazione e-learning (LMS) in grado di monitorare e certificare:

• lo svolgimento e il completamento delle attività didattiche di ciascun utente;
• la partecipazione attiva del discente;
• la tracciabilità di ogni attività svolta durante il collegamento al sistema e la durata;
• la tracciabilità dell’utilizzo anche delle singole unità didattiche strutturate in Learning Objects (LO);
• la regolarità e la progressività di utilizzo del sistema da parte dell’utente;
• le modalità e il superamento delle valutazioni di apprendimento intermedio e finale realizzabili anche in modalità e-learning.

Ogni corso o modulo dovrà essere realizzato in conformità allo standard internazionale SCORM (Shareable Content Object Reference Model) (“Modello di riferimento per gli oggetti di contenuto condivisibile”).