Il Decreto Whistleblowing ha l’obiettivo di tutelare le persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza nel proprio contesto lavorativo.

Il Decreto Whistleblowing impone alle imprese l’implementazione obbligatoria di canali di segnalazione, ampliando la categoria dei soggetti tutelati in caso di segnalazione comprendendo, oltre ai dipendenti le figure di seguito indicate:
1. lavoratori autonomi;
2. liberi professionisti e consulenti;
3. volontari e tirocinanti;
4. azionisti e persone con funzioni di amministrazione;
5. direzione;
6. controllo e vigilanza o rappresentanza;
7. candidati;
8. lavoratori in prova;
9. ex dipendenti;
10. facilitatori;
11. parenti o colleghi di lavoro del segnalante;
12. enti di proprietà del segnalante o che operano nel medesimo contesto lavorativo del segnalante.
Le segnalazioni possono essere trasmesse attraverso:
1. canali di segnalazione interna, implementati dagli enti del settore privato o dalle amministrazioni pubbliche;
2. canale di segnalazione esterna, attivato dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC);
3. divulgazioni pubbliche, tramite i mass media.

MODI resta a disposizione per una Consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse le segnalazioni, quali sono i soggetti obbligati nel settore privato, chi possono essere nella loro realtà aziendale i segnalanti/whistleblower tutelati e quali sono le misure di protezione previste da implementare per essere conformi al Decreto in oggetto