Secondo quanto stabilito dalle normative vigenti il Datore di Lavoro ha la facoltà di nominare un RSPP esterno.
La figura del RSPP o dell’ASPP deve essere designata dall’azienda e può essere un dipendente interno o un consulente esterno specializzato. Il compito principale del RSPP o dell’ASPP è quello di identificare i rischi professionali presenti nell’azienda, elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e proporre misure preventive per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.
L’RSPP ha il compito di coordinare le attività di prevenzione e protezione dei lavoratori all’interno dell’azienda, garantendo il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La sua nomina e il suo ruolo sono disciplinati dal Decreto Legislativo n. 81 del 2008, che è il principale riferimento normativo in Italia per la salute e sicurezza sul lavoro.
È importante sottolineare che il Datore di Lavoro può affidare alcune funzioni di consulenza e supporto a professionisti esterni, come ad esempio consulenti di sicurezza o servizi di prevenzione e protezione accreditati, ma la responsabilità finale della nomina e del coordinamento dell’RSPP rimane a carico del Datore di Lavoro stesso.
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