Durante l’ottenimento della certificazione SA8000, gli auditor valutano il rispetto dei requisiti specifici della norma, tra cui il divieto di lavoro minorile, le condizioni di lavoro sicure e l’eliminazione della discriminazione. Questi sono solo alcuni degli aspetti considerati durante l’audit per verificare se l’organizzazione è conforme agli standard SA8000.

Ecco alcuni dei principali requisiti specifici valutati durante l’audit SA8000:

1. divieto di lavoro minorile: Gli auditor verificano se l’organizzazione rispetta il divieto di impiego di lavoro minorile, ossia se non assume lavoratori al di sotto dell’età minima legale per il lavoro e se fornisce le giuste condizioni per il lavoro dei giovani che soddisfano i requisiti legali.
2. condizioni di lavoro sicure e salutari: Gli auditor valutano se l’organizzazione fornisce un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i suoi dipendenti. Questo può includere l’adeguata formazione sulla sicurezza, l’uso di attrezzature protettive e l’attuazione di misure per prevenire infortuni e malattie professionali.
3. eliminazione della discriminazione: Gli auditor verificano se l’organizzazione promuove un ambiente di lavoro privo di discriminazione basata su razza, genere, religione, etnia, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. La promozione di un ambiente inclusivo e rispettoso è un elemento fondamentale della SA8000.
4. diritto all’associazione e alla contrattazione collettiva: Gli auditor valutano se l’organizzazione rispetta il diritto dei lavoratori di associarsi liberamente e di negoziare collettivamente con i datori di lavoro. Ciò include l’assenza di coercizione o intimidazione nei confronti dei lavoratori che desiderano organizzarsi o partecipare a attività sindacali.
5. orari di lavoro e retribuzione: Gli auditor verificano se l’organizzazione rispetta limiti appropriati per gli orari di lavoro e se fornisce una retribuzione adeguata ai dipendenti per il loro lavoro, rispettando i requisiti di legge.
6. disciplina sul lavoro: Gli auditor controllano se le misure disciplinari adottate dall’organizzazione sono appropriate e non punitive. Devono essere rispettati i diritti umani dei lavoratori. L’obiettivo è valutare se l’organizzazione rispetta le pratiche etiche e socialmente responsabili previste dalla norma e se soddisfa gli standard di responsabilità sociale nella gestione delle risorse umane e delle condizioni di lavoro.