Cogli l’opportunità di lavorare con noi per costruire un Modello 231 fatto su misura per la tua azienda e non affidarti a prodotti pre-confezionati.

Il modello organizzativo 231/01, detto anche Modello di Organizzazione, Gestione e controllo (MOG), è il documento che indica le procedure organizzative definite dall’ente per prevenire la commissione di reati da parte di un soggetto apicale o sottoposto.

Il d.lgs 231/01 ha introdotto il principio per cui le società possono essere responsabili della commissione di reati. Il decreto si applica alle società, ai consorzi, alle cooperative, alle associazioni, alle fondazioni e agli altri enti pubblici economici.

L’adozione del Modello 231 non è obbligatoria e chi lo crea devo farlo su misura e non adottare un modello standard.

Se la società ha dotato e applicato un Modello Organizzativo 231 ed un Codice comportamentale, così come previsto dalla normativa, attribuendo ad un Organismo di controllo poteri di controllo e verifica indipendenti rispetto all’azienda, il D.Lgs. 231/01 prevede una deresponsabilizzazione dell’azienda, supportata anche dalla giurisprudenza.

I reati per cui può essere riconosciuta la responsabilità delle società sono diversi. Da segnalare, in particolar modo, quelli relativi alla sicurezza del proprio personale: l’omicidio colposo o le lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Questa possibilità va considerata specie qualora i lavoratori operino in contesti geo-politici complessi.

Cogli l’opportunità di lavorare con noi per costruire un Modello 231 fatto su misura per la tua azienda e non affidarti a prodotti pre-confezionati.

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