E’ previsto dalla legge n. 4 del 15 gennaio 2021 che venga valutato il rischio di molestie per chi intende certificare un sistema di gestione per la parità di genere

In un sistema di gestione per la parità di genere è obbligatorio che nel DVR ci sia la valutazione del rischio molestie. La valutazione del rischio molestie è un requisito previsto dalla legge n. 4 del 15 gennaio 2021, che ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di adottare misure per prevenire e contrastare le molestie e la violenza sul luogo di lavoro.

La valutazione del rischio molestie è una componente fondamentale di un sistema di gestione per la parità di genere, in quanto consente di identificare i fattori di rischio e di adottare misure preventive efficaci. La valutazione deve essere effettuata in modo completo e documentato, e deve essere aggiornata periodicamente, in base alle modifiche intervenute nell’organizzazione aziendale o nelle condizioni di lavoro.

La valutazione del rischio molestie deve essere effettuata in conformità alle seguenti fasi:

1. Identificazione dei pericoli

La prima fase consiste nell’identificare i pericoli che possono dar luogo a molestie sul posto di lavoro. I pericoli possono essere di natura fisica, psicologica o sessuale.

Pericolo fisico. Il pericolo fisico è rappresentato da comportamenti che possono causare lesioni fisiche, come ad esempio:

• aggressioni fisiche, come percosse, calci, pugni, ecc.;
• molestie sessuali fisiche, come toccamenti, abbracci, baci, ecc.

Pericolo psicologico. Il pericolo psicologico è rappresentato da comportamenti che possono causare danni alla salute mentale, come ad esempio:

• molestie psicologiche, come insulti, minacce, dispetti, ecc.;
• mobbing, ovvero una serie di comportamenti vessatori e persecutori che hanno lo scopo di isolare e denigrare la vittima.

Pericolo sessuale. Il pericolo sessuale è rappresentato da qualsiasi comportamento di natura sessuale che è indesiderato dalla vittima, come ad esempio:

• commenti o allusioni sessuali;
• richieste di prestazioni sessuali;
• avances non gradite.

2. Valutazione della probabilità del rischio

Una volta identificati i pericoli, è necessario valutare la probabilità che questi si concretizzino. La probabilità del rischio può essere valutata in base a fattori quali:

• la frequenza con cui si verificano episodi di molestie sul posto di lavoro;
• la tipologia di attività svolta;
• la struttura organizzativa dell’azienda;
• la cultura aziendale.

3. Valutazione della gravità del rischio

La gravità del rischio è rappresentata dalle conseguenze che le molestie possono avere sulla salute e la sicurezza dei lavoratori. La gravità del rischio può essere valutata in base a fattori quali:

• la natura delle molestie;
• la durata delle molestie;
• le conseguenze fisiche e psicologiche delle molestie.

4. Valutazione del rischio globale

La valutazione del rischio globale è effettuata combinando la probabilità e la gravità del rischio. Il rischio globale può essere valutato in base a una scala di valutazione, che può essere, ad esempio, la seguente:

• Rischio basso: probabilità di accadimento del rischio bassa e gravità del rischio bassa.
• Rischio medio: probabilità di accadimento del rischio media e gravità del rischio media.
• Rischio alto: probabilità di accadimento del rischio alta e gravità del rischio alta.

5. Azioni di prevenzione

In base alla valutazione del rischio globale, è necessario adottare misure di prevenzione per ridurre il rischio di molestie sul posto di lavoro. Le misure di prevenzione possono essere di natura organizzativa, procedurale o formativa.

Misure organizzative

Le misure organizzative possono includere, ad esempio:

• la definizione di una politica aziendale contro le molestie;
• l’attuazione di un sistema di segnalazioni delle molestie;
• la formazione dei lavoratori sul tema delle molestie.

Misure procedurali

Le misure procedurali possono includere, ad esempio:

• la definizione di procedure di indagine e di sanzione dei casi di molestie;
• la predisposizione di un piano di emergenza in caso di episodi di molestie.

Misure formative

Le misure formative possono includere, ad esempio:

• la formazione dei lavoratori sulla cultura della non discriminazione e del rispetto;
• la formazione dei manager e dei responsabili delle risorse umane sulle modalità di prevenzione e contrasto delle molestie.

La valutazione del rischio molestie è un elemento fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti i lavoratori, indipendentemente dal genere.