Quali sono le principali novità a cui dovranno adeguarsi anche le società che hanno già un sistema di Whistleblowing compliant alle previsioni dell’art. 6 del D.Lgs. 231/01?

Tra le principali novità vi è sicuramente la tutela e la protezione a tutti i soggetti collegati in senso ampio all’organizzazione e/o alla persona del segnalante come:

• lavoratori dipendente nel settore pubblico e privato;
• lavoratori autonomi;
• persone che si dedicano al volontariato, studenti che stanno facendo un tirocinio con o senza compenso;
• azionisti e membri degli organi di amministrazione, direzione o vigilanza delle Aziende di qualsiasi settore merceologico;
• addetti che lavorano sotto la supervisione e la direzione di appaltatori, subappaltatori e fornitori.

Oltre alla condotte che potrebbero integrare la commissione di uno o più reati rilevanti ex D.Lgs. 231/01 o costituire una violazione del Modello 231, sono meritevoli di tutela anche i soggetti che segnalano condotte che costituiscono violazione della normativa nazionale o europea.

La gestione del canale di segnalazione deve essere affidata ad una persona o ad un ufficio autonomo dedicato, con personale specificamente formato per la gestione del canale interno di segnalazione, o ad un soggetto esterno, in possesso delle medesime caratteristiche.

Per saperne di più visita il nostro sito cliccando qui

Se cerchi esperti in Whistleblowing per una consulenza contattaci ora cliccando qui

MODI Srl affiancherà la tua impresa, chiama ora il servzio clienti al numero verde 800300333.