La valutazione del rischio stress lavoro-correlato rientra tra gli obblighi dei Datori di lavoro, che devono provvedere ad integrare il Documento di Valutazione del Rischio con un’analisi e stima dei rischi procurati da stress lavoro-correlato. Questo intervento è regolato dall’art. 28, comma 1 del D. Lgs. 81/08.
Oltre a essere un mero adempimento burocratico, se ben condotta, può portare un valore aggiunto alle dinamiche aziendali a livello di qualità della vita e delle prestazioni lavorative.
Lo stress è una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale si manifesta quando le persone percepiscono uno squilibrio tra le richieste avanzate nei loro confronti e le risorse a loro disposizione per far fronte a tali richieste.
Sebbene la percezione dello stress sia psicologica, lo stress può influire anche sulla salute fisica delle persone. Lo stress non è di per sé una malattia né i fattori psicosociali che concorrono a determinarlo sono intrinsecamente pericolosi; tuttavia, un’esposizione prolungata può compromettere la salute fisica, psichica e sociale delle persone, oltre a ridurre la qualità e l’efficienza sul lavoro.
Si tratta dell’analisi di un insieme di indicatori e condizioni con l’obiettivo primario di accertare l’esistenza di condizioni ambientali o organizzative che possono determinare la presenza di stress correlato al lavoro e le eventuali azioni da attuare. Alcuni indicatori oggettivi di Stress Lavoro Correlato riguardano:
assenteismo elevata rotazione del personale;
lamentele dai lavoratori;
frequente avvicendamento del personale;
provvedimenti disciplinari; violenza e molestie di natura psicologica;
riduzione della produttività; errori e infortuni;
aumento dei costi d’indennizzo o delle spese mediche.
L’INAIL mette a disposizione delle Aziende la piattaforma per la valutazione dello stress. Per l’accesso alla piattaforma, aggiornata nelle sue funzionalità, sono necessarie le credenziali dispositive Inail.
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M. Z. il 11/03/2024 (CONEPO SERVIZI SCARL) Grazie!
U. G. il 11/03/2024 (CONEPO SERVIZI SCARL) Sei ore passate bene buon corso!!
B. G. il 11/03/2024 (CONEPO SERVIZI SCARL) Ottimo corso
M. F. il 11/03/2024 (VENEZIA SERVIZI SRL) Chiaro ed esaustivo
A. S. il 30/01/2024 (MIRCO SANTI SRL) Nostro fornitore pluriennale, MODI offre sempre corsi di alto livello sia in aula che
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M. V. il 27/01/2024 (NAUTILUS S.R.L.) Molto interessante. Ottimo docente
D. A. il 19/12/2023 (Barry-Wehmiller Packaging Systems Italia S.r.l.) Bel corso. Interessante.
S. R. il 18/12/2023 (Barry-Wehmiller Packaging Systems Italia S.r.l.) ho seguito il corso per preposti perchè è obbligatorio. Devo dire che la formazione mi è servita anche a capire...
a. . il 17/12/2023 (Barry-Wehmiller Packaging Systems Italia S.r.l.) Ho seguito il corso per Preposto che la mia Azienda ha organizzato presso la nostra sede e sono rimasto soddisfatto del...
D. Z. il 14/11/2023 (Compagnia Mercantile SRL) Lezione esaustiva con molti esempi, accompagnata da un'ottima spiegazione da parte del docente.
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