Ottenimento Certificazione UNI Pdr 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere e valutazione del rischio molestie previsto dalla legge n. 4 del 15 gennaio 2021

La Certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere è un programma di certificazione volontaria che consente alle organizzazioni di dimostrare il loro impegno per la promozione della parità di genere nel mondo del lavoro.

Affinché le azioni “di parità di genere” siano efficaci, la Prassi di Riferimento definisce una serie di indicatori percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.

La nostra consulenza verte sull’uso della prassi di riferimento sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

La Prassi prevede l’adozione di specifici indicatori chiave di prestazione inerenti alle Politiche di parità di genere con l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese agendo sui seguenti driver:

• rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;
• adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile – specie quella delle giovani donne e quella qualificata – e le imprese femminili, anche con incentivi per l’accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali;
• adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto dell’art. 3.1 della Costituzione (uguaglianza formale);
• adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dall’art. 3.2 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
• integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive, in contesti quali, ad esempio, gare di appalto, rilascio di contributi pubblici oppure da un sistema di premialità allineato ai principi di libero mercato.

In un sistema di gestione per la parità di genere è obbligatorio che nel DVR Documento di Valutazione dei Rischi ci sia la valutazione del rischio molestie. La valutazione del rischio molestie è un requisito previsto dalla legge n. 4 del 15 gennaio 2021, che ha introdotto l’obbligo per i datori di lavoro di adottare misure per prevenire e contrastare le molestie e la violenza sul luogo di lavoro.

La valutazione del rischio molestie è una componente fondamentale di un sistema di gestione per la parità di genere, in quanto consente di identificare i fattori di rischio e di adottare misure preventive efficaci. La valutazione deve essere effettuata in modo completo e documentato, e deve essere aggiornata periodicamente, in base alle modifiche intervenute nell’organizzazione aziendale o nelle condizioni di lavoro.

Richiedici al numero verde 800300333 un check-up iniziale per valutare la fattibilità dell’ottenimento della certificazione UNI PdR 125:2022 e l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e la valutazione del rischio molestie.

In sede di incontro verranno rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione e raccolti elementi utili per una proposta di consulenza. I consulenti MODI Srl sono sempre disponibili alla mail modi@modiq.it o nella chat presente nel sito www.modiq.it