Il datore di lavoro, o il dirigente se delegato, è obbligato a fornire adeguati  DPI Dispositivi di Protezione Individuali. I DPI sono indispensabili per una buona prevenzione. Per ogni tipo di lavorazione ne sono previsti di diverso tipo. Oltre a proteggere le mani, la testa, i piedi, gli abiti, i DPI sono dei veri e propria “salva vita” come quelli di terza categoria.

Il datore di lavoro, o il dirigente se delegato, è obbligato a fornire adeguati DPI ai lavoratori qualora il rischio a cui sono esposti non è ineliminabile alla fonte.

La scelta dei Dispositici di prevenzione e protezione deve tenere conto di una serie di criteri indicati all’art.79 e Allegato VIII del D.Lgs.81/08, nonché dale testo coordinato  D.Lgs. 04/12/1992 n°475 e D.Lgs. 02/01/1997 n°10.

I lavoratori, informati, formati e addestrati sull’uso dei DPI (con particolare riferimento ai DPI di terza categoria) hanno l’obbligo di prendersene cura e indossarli. Obbligo disposto dall’art.20 e art.78 del D.Lgs.81/08.

La mancata osservanza di tale obbligo può comportare sanzioni o l’arresto.

Molti non sanno che il rifiuto nel tempo diindossare i DPI è giusta causa per il licenzionamento.
I lavoratori sono SOGGETTO della sicurezza oltre che oggetto e, pertanto, anche grazie al loro comprotamenteo è possibile raggiungere e mantenere standard adeguati che tutelino la loro salute e sicurezza durante il lavoro.

Il dispositivo di protezione individuale (DPI) è qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo (art.74 comma 1 Titolo III del D.Lgs.81/08).

DPI ai lavoratori qualora il rischio a cui sono esposti non è ineliminabile alla fonte.

La scelta dei Dispositici di prevenzione e protezione deve tenere conto di una serie di criteri indicati all’art.79 e Allegato VIII del D.Lgs.81/08, nonché dale testo coordinato  D.Lgs. 04/12/1992 n°475 e D.Lgs. 02/01/1997 n°10.

I lavoratori, informati, formati e addestrati sull’uso dei DPI (con particolare riferimento ai DPI di terza categoria) hanno l’obbligo di prendersene cura e indossarli. Obbligo disposto dall’art.20 e art.78 del D.Lgs.81/08.

La mancata osservanza di tale obbligo può comportare sanzioni o l’arresto.

Molti non sanno che il rifiuto nel tempo diindossare i DPI è giusta causa per il licenzionamento.
I lavoratori sono SOGGETTO della sicurezza oltre che oggetto e, pertanto, anche grazie al loro comprotamenteo è possibile raggiungere e mantenere standard adeguati che tutelino la loro salute e sicurezza durante il lavoro.

Il dispositivo di protezione individuale (DPI) è qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo (art.74 comma 1 Titolo III del D.Lgs.81/08).

sono indispensabili per una buona prevenzione. Per ogni tipo di lavorazione ne sono previsti di diverso tipo. Oltre a proteggere le mani, la testa, i piedi, gli abiti, i DPI sono dei veri e propria “salva vita” come quelli di terza categoria.

A tutti i gli interessati ricordiamo che navigando nei nostri siti è possibile prendere visione delle FAQ – risposte alle domande più frequenti sui DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE – DPI inserite nell’area documenti utili e FAQ del nostro sito MODIQ.